12月11日至15日，法士特集團在西安高新廠區舉行2025年度中層干部述職大會。集團公司黨委書記、董事長馬旭耀等領導班子成員出席述職大會，并分別詳細聽取各系統負責人年終述職匯報。
13日，在聽取各部門主要負責人述職匯報后，馬旭耀董事長作了指導講話。講話充分肯定了過去一年廣大干部為企業創新發展做出的積極貢獻，并號召廣大干部：保持戰略自信、堅定必勝信念、統一思想行動、矢志拼搏奮斗，以更加昂揚的斗志、更加有力的舉措、更加務實的作風，決戰決勝“結構調整年”，圓滿收官“十四五”，以實際行動為新一年開好局、起好步。
馬旭耀董事長指出，年終述職不僅為廣大干部提供了一個相互交流、相互學習、相互借鑒的平臺，更使大家打破了單一業務局限性和慣性思維壁壘，統一了思想、凝聚了共識、匯聚了合力，對總結工作經驗不足，提升團隊協同作戰能力，有效提高企業整體運營質效具有重要而深遠意義。
馬旭耀董事長對廣大干部提出了四點要求。一要堅定戰略自信，既要筑牢傳統市場領先優勢，打贏市場“保衛戰”，更要主動出擊、多點破局，打好智能制造、農業裝備等新領域、新賽道“攻堅戰”，通過加速市場結構調整、拓展產業覆蓋半徑，積極培育企業新的增長極。二要強化戰略協同，優化資源配置，切實將企業科技創新優勢轉化為市場競爭力、行業影響力和未來發展力。三要勇于擔當作為，積極搶抓行業轉型升級窗口期，多措并舉厚植新優勢，育強新動能，以實干實績推動企業邁向高質量發展新階段。四要嚴守廉潔底線，心存敬畏、手握戒尺，清白做人、干凈做事，共同營造風清氣正良好干事創業生態。
馬旭耀強調，創新驅動未來，奮斗成就夢想。從面臨困境到突破成長，從三線企業到民族品牌，法士特每一步跨越，都源自于一代代員工的拼搏奉獻與創新實踐。57年創新發展形成的深厚文化底蘊，不僅是我們最寶貴的精神財富，更是我們闊步走向未來的最大底氣。廣大干部要賡續“三線精神”，傳承文化基因，以“功成不必在我”的氣魄和“功成必定有我”的擔當，全力以赴投身企業創新發展實踐，用實際行動交出一份無愧時代使命、無愧企業重托、無愧員工期待的優異答卷。
述職期間，中層干部圍繞2025年重點工作、待改進之處和個人不足、2026年工作設想、廉潔從業等方面逐一匯報，并以評審員身份相互評分，形成互評互促良好氛圍。
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