萬物崢嶸，盛夏最濃。為總結2023年新員工導師結對工作經驗，幫助2024年新入職員工盡快了解企業、融入企業，快速有效地開展工作，7月16日至18日，江蘇上上電纜集團舉辦了2024年導師表彰、結對儀式暨新員工入職培訓活動。公司40余名新員工參加此次活動。

16日，上上電纜2024年導師表彰、結對儀式暨新員工入職培訓啟動會順利召開。集團總經理丁志鴻攜公司領導及相關部門負責人出席會議，并對新員工的加入表示歡迎。會議開始，人力資源部經理劉文斌介紹了導師結對工作開展情況，并宣讀了2023年優秀導師和優秀新員工表彰決定。丁總經理為獲獎人員頒獎。

隨后，優秀員工代表和優秀導師代表先后上臺發表獲獎感言，交流自己在導師結對過程中的收獲與心得：

技術中心優秀新員工穆智寅分享道：“上上有一批電纜行業內優秀的工程技術人員，這對于準備從事電纜行業的技術人員來說，是一件幸運的事?！彼f：“從事技術工作，要有責任心，平時多注重知識經驗的積累，多從前輩身上學習他們的工作方法及分析解決問題的思維模式，不斷優化自己的工作方式，實現新跨越。”

生產部優秀導師孫豪交流培養新人心得時說：“作為一名導師，這是一項充滿責任心的任務。安全員不僅要學習專業知識和技能，還要注重經驗的傳授。”“在日常工作中，安全員責任重大，要時刻保持警惕，勇于主動承擔工作責任。安全生產不僅僅是技術問題，更是一種意識、一種態度。希望通過努力，新上任的安全員能夠在工作中更好地發揮作用，為安全工作做出更大貢獻?！?他堅定地說。

會議現場，公司多名領導與多名2024年新入職本科及以上大學生作為“導師結對”代表進行了簽約儀式；新入職大學生就入職上上以來的感受、遇到的問題及困難進行提問，公司條線領導進行一一答疑。

會議最后，丁總經理與新入職大學生進行了親切交流，他首先代表公司向新入職大學生選擇實業、選擇上上表示歡迎和感謝，并對2023年度獲表彰的優秀導師和優秀新員工表示祝賀。他說，“導師結對”是上上的一個傳統，一方面提高新員工的工作效率，另一方面也希望通過大家的傳承，使企業的一些核心技能得到延續。談及走出校門、走進廠門該如何適應，如何更好開展工作，丁總經理給出三點建議：一是要實踐出真知。入職后要注重基層一線的經驗積累，將理論結合實踐，就像鳥一樣，一扇翅膀難以騰飛，理論好比一扇翅膀，實際好比另一扇翅膀，缺一扇翅膀就無法騰飛，一定要理論結合實踐，深入一線、深入基層，發現問題、分析問題、解決問題，在實踐中總結經驗。二是要依靠學習走向未來。入職后要結合工作，沉下心來繼續學習，通過學習積聚能量，提升能級。不斷吸收新的知識、新的理念，新的技能，做什么學什么，缺什么學什么，不斷提升自己的競爭力，體現自身的價值。三是要珍惜企業這個平臺。上上五十多年來始終專注電纜的研發與制造，榮獲多項行業內重要榮譽，企業影響力和核心競爭力不斷提升，企業在發展過程當中始終考慮為員工謀福利，培養人的工作更是企業的重要工作，只要你有能力有實力，上上一定會給你展現的舞臺。

此外，丁總經理對下一步如何做好人的培養工作提出四點建議：一是要做好規劃，因材施教。二是要注重團隊建設，營造良好工作氛圍，發揮每一個人的作用。三是要鼓勵創新，鼓勵新員工敢于提出新想法和新建議，同時為員工創造創新實踐的平臺和機會。創新過程中難免會遇到問題，會碰到失敗，失敗一次不可怕，我們也要容錯，要區分性質，支持他們創造力的發展。四是各個條線多關注多關愛新員工，幫助他們盡快適應崗位，融入上上大家庭。

啟動會后，公司開展了為期兩天半的培訓活動，培訓內容豐富多彩，主要包括拓展訓練、優秀員工經驗分享、安全培訓、溝通技能提升訓練、應知應會測試等一系列活動。新員工紛紛表示，此次培訓活動內容精彩多樣、全面實用，深刻感受到了公司的關心與重視，在企業文化、專業能力和職業素養等方面都得到了全方位的提升。在正式踏上工作崗位以后，將嚴格要求自己，忠于職守，向著目標一步一個腳印踏踏實實走下去。