2025年7月，一群懷揣遠大理想與蓬勃激情的青年才俊，與五征集團結下了深厚的緣分。他們，正是五征集團2025屆校園招聘的優秀畢業生。

本屆共迎來95名優秀畢業生，其中研發工藝崗占比84%（80人），碩士生比例達77%（73人）；研發崗碩士率高達79%（63人），營銷與職能崗合計15人。

為幫助新員工快速融入企業、實現角色轉變，五征集團人力資源部精心組織了新員工融入期培訓。從入職第一天起，周到的手續辦理、詳盡的答疑解惑，配合真誠的笑容與細致的服務，讓新員工深刻感受到五征大家庭的溫暖。特別準備的入職禮包，更為大家帶來了驚喜與歸屬感。

7月14日，五征集團董事長姜衛東及集團高層與新員工見面，拉開了理論培訓的序幕。五征集團總經理姜文娟及31位內部培訓師，分別圍繞企業文化、產業價值、職能運作、研發生產、供應鏈管理、職業素養等多個板塊展開系統授課，全面幫助新員工理解企業運作機制與崗位專業技能。

培訓期間，多項團隊活動接連開展，有效增進了新員工之間的交流與協作。軍事訓練錘煉意志，戶外拓展激發潛能，辯論賽場上思維激蕩，雙選會中理性抉擇 每一個瞬間都記錄著他們的成長與蛻變。

新員工還積極參與日照萬平口 守護綠色家園，共筑美麗海灘 環保公益行動，踐行企業社會責任。隨后，在日職科技職業學院進行的五天實訓中，大家系統掌握了農機操作、發動機拆裝、工業機器人調試與維護等實用技能，扎實提升動手能力。

在結訓總結儀式上，精益學院院長文章波全面回顧了融入期培訓歷程與成果；人力資源部部長焦威發布了《五征集團校招新員工培養鑒定暨管培生培養方案》，創新提出 33663 培養模式，系統規劃后續培養路徑與機制，實現人才梯隊構建、角色轉型推動、崗位價值創造與高潛人才精準篩選等核心目標；首席運營官扈炳銀通過典型技術質量案例，深入解析產品設計與工藝環節中的常見問題與改進路徑，重申質量意識和合規管理的重要性；審計監察部部長王德榮則借助管理案例，指出流程執行與風險防控的關鍵點，強化新員工對規范與責任的認識。

五征集團董事長姜衛東在總結講話中，結合自身技術與管理經驗，生動闡釋了 設計-工藝-制造-檢測 全鏈條中嚴謹求實的精神。他指出 消除間隙、杜絕毛刺 在機械制造中的核心意義，鼓勵新員工 學會修車、理解產品 ，從一線實踐中夯實專業基礎。面對當前經濟環境與行業競爭，他強調五征必須依托技術與產品創新，持續為客戶創造價值。他期待新員工快速轉變角色、沉入一線、踏實學習，在企業廣闊的平臺中成長為中堅力量，推動五征實現高質量發展。

截至8月22日，新員工融入期培訓已順利完成。接下來，新員工將分別進入車間與市場開展實習 深入制造一線，體驗精湛工藝與嚴苛質量要求；走向市場前沿，感知競爭動態與客戶需求，實現從理論到實戰的重要跨越。

我們滿懷信心地期待，

這批飽含智慧與活力的新生力量，

必將在未來的廣闊平臺上，

充分施展才華、釋放潛能，

為五征集團的持續創新與蓬勃發展，

注入澎湃動力，鑄就新的輝煌！