金秋九月，丹桂飄香。在第41個教師節來臨之際，為營造企業學習文化氛圍，弘揚師徒傳承精神，激發全體員工學習知識、鉆研技能的熱情，9月10日，江蘇上上電纜集團舉辦了以“師道致遠 匠心傳承”為主題的“師徒文化”建設活動。集團副總經理蔣愛民、總經理助理狄洪杰攜各分廠（事業部）負責人、人力資源部負責人及各部門分廠優秀師徒代表、內訓師等150余人參加此次活動。

活動伊始，集團總經理助理狄洪杰作開場發言。狄總指出，企業持續健康發展離不開人才，而人才的培養離不開師徒文化。上上作為擁有58年歷史的老企業，目標是成為“行業狀元，百年老店”，實現“企業強、職工富”，在這個過程中，學習是走向未來的唯一通道，公司高度重視傳、幫、帶工作，以及工藝技術的傳承和工匠文化的培育。狄總呼吁師傅們要傳技能、幫思想、帶和諧，傾囊相授，徒弟們要尊師重教、勤學苦練，努力成長為新的高級技師，甚至特級技師、首席技師，共同為企業的未來發展貢獻力量。

新評定內訓師授證

優秀師徒代表頒獎

優秀師徒代表經驗分享

活動現場，為新評定的2名內訓師進行授證；對今年評選出的30對優秀師徒進行表彰；優秀師徒代表分別進行了經驗分享。隨后人力資源部經理劉文斌發布了2025年下半年“師徒文化”活動的具體內容，包括內訓師評定工作、“能量日”活動課程評選、優秀師徒經驗萃取分享以及內訓師、優秀師徒風采錄等，將通過多渠道、多途徑把各自崗位上日常工作中積累的豐富知識、寶貴經驗以及核心技能進行深度提煉與總結、傳承。

活動最后，蔣愛民副總經理作了總結發言。蔣總指出，公司一直以來通過各種形式和方法搭建學習平臺，為企業培養了一大批能工巧匠。當前市場競爭激烈，公司要實現“企業強、職工富”，就要秉承“優質、高產、低耗”的理念。蔣總呼吁一線員工提高質量意識和操作技能，通過自身的努力減少生產過程中的問題和材料浪費，提高生產效率。蔣總強調，學習是提升的關鍵，無論是管理者還是一線員工，都要抓住每一次學習的機會，不斷提高自己的業務能力和操作技能。同時，各部門分廠尤其要重視員工的培養工作，為企業培養更多高素質的工匠、技師、管理人才和技術人才。

精心準備的伴手禮疊加暖心信箋，向“傳道授業解惑”的師傅們致以最誠摯的祝福，唯盼永葆匠心桃李芬芳。此次活動不僅增進了師徒之間的感情，也為公司師徒文化的傳承和發展注入了新的活力。未來，上上電纜將持續優化師徒培養機制，探索傳統師徒文化與現代管理的創新融合，夯實企業核心競爭力，為行業人才生態建設貢獻力量。