作為擁有56年發展歷史的央企，東風在新時代人工智能和新能源的浪潮下，不斷擁抱新技術，對我來說非常有吸引力。 畢業于中國人民大學的胡博士說。

東風的培養晉升通道清晰，發展空間大，體現了對人才的尊重與重視，期待能加入東風。 畢業于哈爾濱工業大學的范博士說。

6月7日，東風汽車 2025年科技東風零距離?博士專場交流會（第三期） 在東風展示廳舉行。圍繞新能源、智能化、電池材料、整車開發、用戶研究5大專業領域，公司人力資源部邀請來自全國25個城市、畢業于海內外34所高等院校的50余名博士，通過沉浸式、互動式體驗，感受東風的科技魅力與發展機遇。

聚焦新能源和電動化轉型 精準引進科技人才

科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。近年來，公司深入貫徹落實習近平總書記關于新時代人才工作的重要論述，圍繞 東方風起 計劃和科技創新 躍遷行動 ，制定了《東方風起 156 人才行動計劃》，精準引進新能源、智能網聯等關鍵領域的高層次人才，加速建設人才高地與創新高地，為東風轉型升級高質量發展提供了保障。

自2023年以來，公司人力資源部已舉辦3期博士專場交流會，先后有幾十名博士加入東風。公司人力資源部充分發揮集團引才平臺的優勢，強化東風雇主品牌建設，與研發事業單元深入開展研討，精準識別關鍵緊缺人才，并深入人才市場進行廣泛摸排與尋訪，通過嚴謹的篩選流程確定目標人選，一對一邀請參加交流活動。

在振興民族汽車工業的征途上，期待各位有志青年加入東風，一同讓汽車驅動夢想。

此次交流會上，公司黨委副書記劉艷紅向各位青年發出誠摯邀請。她表示，多年來，東風堅決承擔汽車行業 國家隊 使命，把關鍵核心技術攻關擺在公司發展的核心位置，堅定推進 智能化 躍遷；始終將人才作為 科技躍遷 戰略的核心驅動力，實施開放多元、多措并舉的引才政策，健全薪酬分配機制，以事業激勵人才，讓人才成就事業。

近年來，公司聚天下英才而用之，每年引進應屆畢業生2000余人、博士等高層次人才近100人，科技人才總量逐年提升，新能源智能網聯等關鍵戰略領域人才數量年均增速超15%，人才結構不斷優化。同時，公司還 借力 兩院院士、知名教授和專家，在關鍵領域帶動和培養了一批頂尖人才，選拔培養了百余名專業總師、副總師及后備人才。眾多懷揣汽車強國夢想的海內外優秀人才匯聚東風，逐漸成長為國家級、省部級高層次專家以及專業領軍人才。

博士人才沉浸式感受科技東風魅力

此次活動一對一邀約的博士，都經過了精挑細選。公司人力資源部精心策劃籌備，通過沉浸式、互動式體驗，全方位展現科技東風的獨特魅力，讓博士人才深入了解未來發展的機遇與可能。

步入活動現場，兩側擺放著幾十位在東風已取得一定成就的博士人才宣傳海報。交流會開始前，博士們參觀了東風展示廳，試乘了東風納米01、嵐圖FREE、東風奕派e 008等最新車型，深入了解東風56年來的發展歷程和最新科技創新成果。

在 博士進化論 主題分享環節，來自公司研發總院、東風商用車技術中心、嵐圖汽車的三位博士依次登臺，講述自己在東風的成長經歷，并向在場的 師弟師妹 發出邀請。世界頂級汽車設計師、東風汽車上海設計中心設計總監拉蒙 吉納進行《用東風設計講好中國故事》主題分享，向在場博士們展示了汽車設計的藝術世界。

在智能化競爭激烈的當下，如何提升核心競爭力？ 未來五年發展規劃是什么？新能源布局和技術儲備如何？ 對博士群體的定位是什么？有怎樣的培養通道？ 分享結束后，來自浙江大學、武漢大學、新加坡國立大學、江南大學等高校的博士踴躍提問，公司人力資源部、東風研發總院、嵐圖汽車等單位相關負責人一一解答，現場氣氛熱烈。

當天下午，博士們分組前往公司研發總院、東風商用車技術中心和嵐圖汽車參觀，就東風的技術發展、前瞻布局等內容與專家溝通交流，進一步加深對東風品牌力和技術實力的了解。博士們紛紛表示，深刻體會到東風汽車作為造車 國家隊 的品牌力和技術實力，期待和東風一起創造更多可能。

據了解，公司各事業單元將持續跟進與博士們的溝通交流，積極推進簽約事宜。未來，公司將繼續深入實施東方風起 156 人才行動計劃，不斷優化完善人才機制，以高質量人才隊伍推動 三個躍遷、一個向新 目標實現。