3月25日，許繼集團召開2025年人力資源與改革工作會議。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的二十屆三中全會精神、中國電氣裝備2025年人力資源與改革工作會議及許繼2025年工作會議精神，全面總結重組三年來人力資源與改革工作成績和亮點，系統分析目前面臨的形勢與挑戰，安排部署2025年重點任務，統一思想、提高認識，全力推動人力資源與改革工作再上新臺階，為許繼高質量發展提供堅強改革動力、組織保障和人才支撐！

會議指出，重組三年來，人力資源與改革戰線的同志們始終牢記職責使命，堅決貫徹落實公司黨委決策部署，圍繞企業高質量發展中心任務，深入實施人才強企戰略，全力推進組織變革，持續優化人才結構，大膽創新激勵機制，不斷深化國企改革。公司核心競爭力穩步提升，人力資源與改革工作助推企業發展成效更加彰顯，這些成績的取得來之不易，凝聚了大家的心血與智慧。

會議強調，人力資源與改革工作關乎公司長遠發展。要深刻認識到做好人才工作的極端重要性和緊迫性，深入研學國資委和中國電氣裝備考核激勵政策的新變化和新要求，要以更堅決的態度、更迅速的行動、更周全的部署，推動改革舉措落地見效，高質量打好深化改革收官戰。同時立足發展實際，對現階段人才、激勵約束及改革工作中存在的問題短板進行系統性剖析，切實提升管理水平和工作成效，加快人力資源與改革工作步伐，為建設世界一流智慧電氣裝備集團注入強勁動能！

會議要求，做好今年的人力資源與改革工作，要圍繞三個方面轉變觀念，扎實工作。一是踐行人才強企戰略，聚力打造高素質專業化人才隊伍。要立足現在面向未來，統籌做好“十五五”人才隊伍建設規劃。要搭好臺子架好梯子，不斷強化科技人才隊伍建設。要系統謀劃突出重點，全面提升人才隊伍履職能力。要以人為本筑巢引鳳，厚植人才成長沃土。二是優化激勵約束機制，充分激發人才隊伍創效活力。要優化全員績效管理，在推動企業高質量發展上再加力。要優化內部薪酬管理，在提高收入分配科學高效上再加力。要深化重點群體激勵，在抓好激勵政策落地上再加力。要堅持激勵與約束并重，在推進市場化經營機制上再加力。三是抓好改革專項行動，統籌推進切實提升改革質效。全面深化改革要更加注重原則把握。功能使命性改革要更加注重功能價值發揮，突出“國之大者”，服務國家戰略。體制機制類改革要更加注重問題導向，突出“形神兼備”，提高精準性與適應性。完善改革推進機制要更加注重發揮實效，突出“責任落實”，統籌高效推進。

會上，組織部（人資部、深改辦）作2025年人力資源與改革工作報告。天宇電氣和綜合能源公司作專題發言。

會議以現場和視頻形式召開。本部各部門負責人，各單位人資與改革工作分管領導、人資與改革部門負責人及相關人員參會。