近日，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會發(fā)布第二十二屆（2024年）冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果名單，首鋼集團(tuán)共有11項成果上榜，一等成果4項、二等成果2項、三等成果5項。

首鋼集團(tuán)《以核心競爭力提升為目標(biāo)的企業(yè)退出管理體系建設(shè)》、首鋼股份《以精準(zhǔn)管控客戶需求為導(dǎo)向的標(biāo)準(zhǔn)化管理創(chuàng)新與實踐》、首鋼礦業(yè)《基于“雙碳”目標(biāo)實施高效用能體系挖掘“極致用能”的管理實踐》、首鋼智新電磁《面向電工鋼產(chǎn)業(yè)鏈重點業(yè)務(wù)質(zhì)量管理數(shù)字化創(chuàng)新》獲一等成果，首鋼股份《鋼鐵產(chǎn)品全生命周期評價綠色管理體系構(gòu)建與實施》、首鋼京唐《基于“產(chǎn)供研”協(xié)同的鋼企鐵前創(chuàng)新體系的構(gòu)建與實施》獲二等成果，首鋼股份《鋼鐵企業(yè)五維雙循環(huán)質(zhì)量管理模式構(gòu)建與實施》《鋼鐵企業(yè)煤氣資源一體化管控體系的構(gòu)建與實施》、首鋼京唐《數(shù)智賦能助力企業(yè)安全生產(chǎn)科學(xué)自主管理體系構(gòu)建》《鋼鐵企業(yè)智能化高效物流運(yùn)行管理體系的創(chuàng)新與實踐》、首鋼礦業(yè)《冶金礦山企業(yè)以化解結(jié)構(gòu)性用工矛盾為導(dǎo)向的人力資源價值提升管理》獲三等成果。

近年來，首鋼堅持“一引領(lǐng)兩融合”，推動技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新深度融合，進(jìn)一步提升運(yùn)營效率。圍繞國企深化改革、對標(biāo)世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，用管理創(chuàng)新具體實踐解決制約企業(yè)發(fā)展的卡點、堵點、痛點，提高全要素生產(chǎn)率，推動技術(shù)創(chuàng)新成為首鋼第一競爭力，取得了明顯成效。

據(jù)悉，冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎根據(jù)中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會《冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定發(fā)布暫行辦法》，經(jīng)冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會嚴(yán)格評審、中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會審核后發(fā)布，旨在鼓勵企業(yè)加強(qiáng)交流、學(xué)習(xí)，促進(jìn)行業(yè)管理水平進(jìn)一步提高。2024年，冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果共評選產(chǎn)生獎項165項，其中一等成果24項、二等成果43項、三等成果98項。