1月15日，第二十二屆首鋼科技創新與技術進步委員會全體會議召開，評審2024年度首鋼科學技術獎，集團領導邱銀富、曾立、朱國森、賈向剛及首鋼科技創新與技術進步委員會委員參加。朱國森主持會議。

邱銀富充分肯定了2024年集團各單位在技術創新方面所取得的成績。他指出，面對嚴峻復雜的市場環境，我們認真踐行“一引領兩融合”新質生產力發展戰略路徑，堅定不移推動技術創新成為首鋼第一競爭力，持續優化產品結構、增強制造能力、提升服務水平，頂住了壓力，穩住了預期，交出了“穩中有進、進中向好”的優異答卷。

圍繞下一步做好技術創新工作，邱銀富強調，面對日趨嚴峻復雜的內外部環境，要保持戰略清醒，全面貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神及全國科技大會精神，深刻把握技術創新在企業經營生產中的引領作用，堅定不移推動技術創新成為首鋼第一競爭力。要堅定發展信心，全面落實集團“兩會”各項任務，用好技術創新、數智賦能、綠色發展“三大利器”，在產品創新搶市場、管理創優提效率、對標找差創一流上突圍，努力以自身工作的確定性應對外部環境的不確定性。要堅持規劃引領，做好頂層設計，統籌謀劃、精心組織、高質量編制好“十五五”技術創新規劃，為集團高質量發展奠定堅實基礎。

一是堅持技術創新核心引領，深化技術創新與管理創新、商業模式創新融合并進。要堅持把技術創新擺在更加突出位置，在技術創新方面飽和配置資源，將技術創新穿透到產業鏈、供應鏈各環節，加快打通制約效率效益提升的堵點卡點，匯集起技術創新的強大“引領之力”。要聚力主體責任沖鋒行業競技場，聚力“制造+服務”沖鋒“四個極致”，聚力關鍵技術攻關沖鋒產業新賽道，聚力新增長沖鋒第四大戰略產品。要堅定鑄強“兩融合”創新協同優勢，引導廣大干部職工，在全產業鏈、供應鏈上深挖價值點、創新點，拓展思路、謀求突破，催生出卓有成效的“融合之變”，以管理創新提升效率效益蓄積發展動能，以商業模式創新提升價值創造激發發展活力。

二是堅持數字化賦能、綠色低碳發展，助推技術創新成為首鋼第一競爭力。要堅定不移鍛造“數智”賦能長板，“讓數據說話、靠數據分析、用數據決策、依數據執行”，為企業數字化轉型決策賦“智”、為生產經營賦“能”，通過數字化有效提升企業發展質效。要厚植高質量發展的綠色底色，自覺把綠色低碳發展理念深度融入企業戰略決策和生產經營全過程；逐步建立低碳產品和服務體系，持續提升首鋼低碳產品競爭優勢。

三是堅持人才強企戰略，著力打造與高質量發展相適應的科技人才隊伍。要發揮好科技領軍人才帶頭作用，做好“傳幫帶”；加大對科技人才開展創新活動的支持力度，進一步完善激勵機制、容錯機制，讓科研人員全身心地投入科技創新工作；加強對科技人才全周期、全鏈條的引進、選拔、培養、評價和使用，不斷打好人才基礎。

四是營造良好創新文化氛圍，充分激發創新活力。各單位領導要帶頭重視創新、支持創新，持續健全激勵機制，堅持以人為本，持續打造“人人講創新，人人能創新”的企業文化。要充分調動廣大干部職工的積極性，大力傳承發揚首鋼精神，在全集團倡導鼓勵創新的價值觀念，強化輿論宣傳引導，傳承和弘揚科學家精神、工匠精神，激發各類人才不斷創新的熱情和動力。