11月15日，2024年首鋼中青年領導人員培訓班集中培訓階段總結表彰暨在崗研修啟動會召開。集團領導胡雄光，集團黨委組織部、首鋼人才開發院相關負責人，培訓班全體學員和人才開發院骨干教師等參加。
胡雄光在講話中指出，培養選拔優秀年輕干部是百年大計，事關首鋼事業薪火相傳。希望中青班全體學員能夠充分認識在崗研修和行動學習的重大意義，以終為始，扎實推進，積極培育和營造信任、開放、共享的組織環境，激發群體智慧，釋放基層活力，打造學習型團隊，以優異的成績和實實在在的研修成果為首鋼“十四五”做好收尾，為“十五五”開好局、起好步貢獻力量，向集團黨委和廣大干部職工交上滿意的答卷。
圍繞在崗研修階段任務，胡雄光提出要求，一是充分認識在崗研修重要意義，在崗位實踐中持續提升領導力；二是瞄準進一步全面深化改革的目標任務，選好在崗研修的研究課題；三是抓好關鍵環節，確保在崗研修任務高質量完成。
會上，全體參會人員觀看了2024年首鋼中青年領導人員培訓班學習紀實專題片，黨小組代表、學員代表、班干部代表依次匯報學習成果，人才開發院負責人宣讀了表彰決定，與會領導為學員頒發了榮譽證書。
據了解，2024年首鋼中青年領導人員培訓班按照“選培用評”人才開發模式進行設計，包括學員選拔、集中培訓、在崗研修和跟蹤評價四個階段，為期兩年。自9月9日開班以來，來自集團各個單位的43名學員始終牢記作為未來接班人和生力軍的初心和使命，抓住寶貴的學習機會，以高昂的學習熱情、端正的學習態度，靜下心來“踱方步”“冷思考”，積極與老師、同學切磋共創，實現了理論武裝、黨性修養和領導力提升的全面進步，圓滿完成了9周的集中培訓。
接下來，學員們將開展為期1年的在崗研修。在崗研修階段將運用行動學習的方式，堅持“問在市場、落在現場”，緊密結合學員所在單位實際和經營管理中心工作，以難點、堵點、卡點等問題為研究課題，通過邊干邊學、干中學、學中干解決組織難題，提升個人和組織領導力，為推動首鋼高質量發展貢獻力量。
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