近期，公司對部分中層領導崗位進行調整，同時緊鑼密鼓開展9個中層領導崗位公開競聘工作。這是一次優化中層領導干部隊伍結構的破題之舉，也是一次持續深化三項制度改革、縱深推進選人用人機制的改革之作。
在競聘之初，公司修訂印發中層領導人員管理辦法，制訂了全流程公開競聘工作方案，編寫了覆蓋各領域的基礎管理知識題庫，策劃了模塊化任前培訓方案。
一石激起千層浪，公開競聘通知一經發出，便吸引了兩千多條閱讀量，50多名40歲以下符合條件的員工積極報名參與。此后，資格審查、筆試、面試、組織考察、公示、任前培訓各項工作高效有序，公司紀檢人員全程監督穩步推進。
9月27日，公開競聘筆試開考，內容涵蓋黨的基礎理論知識，質量、安全、保密、企業文化、法律合規等領域。
10月9日，公開競聘面試拉開帷幕，競聘者通過競聘演講、現場選答、評委提問等方式充分展現自我，2個面試組評委采取“6+1”方式現場打分。此次面試更加注重工作能力、思維觀念、創新意識。工作人員根據筆試、面試成績的權重計算出綜合得分，經組織綜合研判，提出組織考察人選。10月11日至12日，對組織考察人選通過民主測評、談話調研等方式進行組織考察，并提出組織考察報告。10 月 14 日，公司黨委會討論決定各崗位擬任人選，黨委會審議通過后，公開競聘各崗位擬任人選公示“亮相”，接受廣大職工群眾監督。
公司總經理高云升、公司安全總監與新任職和擬任職中層領導干部開展集體任前安全談話。
10月15日，公司組織開展新任職中層領導干部集體廉政談話暨任職培訓開班儀式。公司黨委書記、董事長白煒參加會議并作開班動員講話，從四個方面對領導干部提出履職要求，一是要做到踐忠誠、守初心；二是要做到敢擔當、創一流；三是要強能力、增底氣；四是要嚴操守、做表率。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王行對參會人員開展集體廉政談話。
10月15日至17日，新任中層領導干部和新任黨組織書記按照廉政建設、安全生產、管理能力、改革提升、合規管理、黨建工作等模塊，分類組合進行集中任職培訓。
此次公開競聘為優秀年輕干部提供了一個公開、公平、公正的競爭平臺，也為大家搭建了展示才華、施展抱負的舞臺，激發了干部隊伍的內生動力和活力，中層領導人員結構得到了進一步優化，其中平均年齡降低 1.7 歲、全日制本科及以上學歷占比提高11%。（文字：周彥 王慧崎）
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