走進首鋼礦業水廠鐵礦采掘作業區陳明歌創新工作室，拖電挖掘機司機李英杰正在電腦旁“玩游戲”，只見電腦畫面上的“他”上車、下車，駕駛車輛前后移動，很是生動有趣。

仔細一看，原來他正在使用模擬系統練習采場新投入的拖電挖掘機駕駛技術。實操模擬系統畫面逼真、如臨其境，升降大小臂、正反鏟裝車等操作均可練習。

“生產節奏十分緊張，要求新設備‘投入即高效’運營，如果沒有這么好的學習平臺，我不會這么快適應新設備。”司機李英杰駕駛技術的快速提升，得益于職工創新工作室建設培訓模擬系統。

2024年以來，水廠鐵礦引進5臺拖電挖掘機和19臺電動寬體礦車投入采場。隨之變化的是，104名職工需要重新取證或轉崗。

設備到礦前，水廠鐵礦就提前邀請廠家技術人員來礦開展理論和實操培訓，組織所有司機完成取證工作。設備投入后，以“老帶新”的方式給司機提供“崗位練兵”機會，讓司機以最快速度熟悉駕駛技術，確保采區物料裝運無縫銜接。

“2024年以來，水廠鐵礦協調114人支援馬城鐵礦工程建設及生產，人員高度緊張，必須以更豐富的形式大力加強技能人才培養，讓職工多技能、高技能成長，才能適應緊張的生產節奏。”水廠鐵礦綜合管理室副主任冉志新參與了技能人才培養工作的策劃及組織。

在尾礦作業區隔膜泵站，鉗工吳寧正在繪制機件圖紙，只見他拿著游標卡尺對機件精細測量，時不時對圖紙進行修改。這是水廠鐵礦第三屆“鐵源杯”職工職業技能競賽鉗工比賽現場。

2024年，水廠鐵礦開展以“強技能，展風采，促轉型”為主題的職業技能競賽。比賽采用“理論考試+實操比賽”的形式，設置各工種16個比賽項目，基層9個作業區全部參加，營造了濃厚的學技術、練技能、強本領學習氛圍。截至9月底，比賽已經完成9項，共有96人參與。

焊工實操比賽項目是在規定時間內對管件進行全位置焊接，考驗選手對焊縫質量的把控。電工比賽項目要求選手現場繪制控制電機正反轉原理圖，并完成線路連接，考驗選手對電氣理論知識的掌握及實操接線能力。電氣點檢比賽需要通過PLC編程實現電機運行控制，參賽選手既動腦又動手，在鍵盤敲擊中理清思路，在實際操作中驗證思路，將理論轉化為實踐。

冉志新說：“‘鐵源杯’職業技能競賽發揮了強大輻射作用，已經連續組織三年，成為了水廠鐵礦培養技能人才的重要載體，幾乎所有參賽選手都成了骨干力量。”

豐富的技能培訓和競賽，源于濃厚的提素氛圍引領。2024年以來，水廠鐵礦不斷完善技能人才培養機制，為全礦1096名技能人員制定到人到崗的培訓計劃，實施廠礦、作業區、班組分級管控，實現全員技能提升；開展技能結構達標班組創建活動，評估各班組技能結構情況，有針對性地加強人才培養；組織開展內訓師隊伍建設，完善評選和晉升機制，形成采選工種工序全覆蓋的專兼職教師隊伍；組織開展內部職業技能競賽，推薦優秀選手參加外部首鋼以上各級職業技能競賽。

通過參加全國冶金礦山行業職業技能競賽獲得全國技術能手榮譽稱號的徐鵬說：“有了平臺，才有了我的展示機會。我將學以致用，把在培訓和競賽中積累的技能源源不斷地輸送到生產工作中，帶動更多的同事一起學技能、用技能。”

在這種濃厚提素氛圍影響下，水廠鐵礦技能人才隊伍百舸爭流，千帆競渡。

截至目前，全礦高技能人才占比達到72.8%。同時，水廠鐵礦積極推薦職工參加更高級別的技能競賽和評比。近年來，3名職工獲評全國技術能手，1名職工獲評全國鋼鐵行業技術能手，9名職工獲評全國冶金礦山行業技術能手，2名職工獲評首都市民學習之星，12名職工獲評首鋼技術能手。

“隨著智能礦山建設不斷深入，我們需要一支技藝精湛、素質優良、結構合理的高技能人才隊伍。水廠鐵礦將繼續弘揚工匠精神，讓更多技能人才登上‘舞臺’，成為‘主角’。”水廠鐵礦黨委書記、工會主席李昕信心滿滿。