近日, 省人社廳公布湖南省首批企業首席技師名單中，公司數控銑工唐銀波、數控車工羅軍2名工匠榜上有名。
據悉，湖南省首批企業首席技師是“新八級工”制度實施以來我省最高職業技能等級認定。本次公布的全省首批企業首席技師共有7名，均來自我省先進制造業一線，分別從事車工、銑工、高低壓電器及成套設備裝配工、電解精煉工、環氧樹脂裝置操作工等技術工種。公司兩名工匠獲選出圈的背后是江麓集團對產業技能人才隊伍建設的高度重視。
近年來，公司深入實施新時代工匠培育工程，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，從機制上入手，落實企業產業工人隊伍建設改革“四個對接”，著力構筑精準化技能人才培育體系，打造高質量產業工人隊伍。
技能等級與薪酬水平相對接。建立健全技能人才薪酬體系，實施技能等級與技能津貼掛鉤機制，并將技能津貼列入《集體合同》內容，形成了技高者多得、崇技尚能的良好氛圍。
公司勞動競賽與上級勞動競賽相對接。公司結合省市總工會關于勞動競賽的部署，將“五創五增”的要求融入公司勞動和技能競賽方案，安排調度競賽總體進度，全面加快推進企業增產增效。
技能攻關與技術攻關相對接。鼓勵高技能人才參加公司技術攻關、工藝創新，將產業工人的技能創新融入到公司技術創新的鏈條中。近年來，公司9個勞模創新工作室累計解決攻關難題160多項，取得專利30余項。47項技術創新成果、18個特色操作法得到推廣和應用。
成長通道與職業發展通道相對接。制定公司“人才發展30條”實施辦法，推進實施碩博士“倍增計劃”和“人才飛地”建設。推選優秀的產業工人擔任公司分工會主席，拓寬高層次技能人員的職業發展通道。僅2023年以來，公司新增中國兵器科技帶頭人2人，新增享受省、市政府特殊津貼技能人員 2人，湖南省首批特級技師5人。截至目前，公司高技能人員占公司員工總數的31.8%。
下一步，公司將持續深化技能人才培養機制創新，健全以崗位創新、班組創新、勞模創新工作室為主要載體的職工創新工作體系，加快打造以高端人才為引領、骨干人才為中堅、青年人才為后備的高素質技能人才梯隊，為公司高質量發展注入人才動力。（文字：王澤芬 李春媚 張琛瑜）
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