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如有疑問是需求大于供給的必然結果，并非市場經濟的產物。計劃體制下的過度開采，一方面是由于管理部門為滿足加工產業部門對自然資源的需求而對資源產業部門下達超強度開采的指令性計劃，另一方面是由于資源產業間門為補帖計劃內產品的政策性而自行大開采強度，使企業能夠獲得以高于計劃價格出售的超額產品的收入。。
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降低處理成本,減少資源的消耗,還能變廢為寶,具有社會、經濟、生態三方面的效益
人才資源含量、價值形成中的作用更大。人才資源屬于人力資源，但又不等同于人力資源，它是人力資源中的部分。人才資源是獨特的資本性資源，具有自我增值的巨大潛力，相對于其它的物質資源而言，人才資源對社會的貢獻及其收益具有依次遞增的趨勢，而其他的物質資源一般則有漸次遞減的趨勢，即人才資源是具有高增值性資源。特別是在新技術革命日新月異的今天，人才資源尤其是高層次的人才資源對社會的貢獻和其自身的收益率明顯高于其他的物質資源。。
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