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自從疫情以來，許多公司都面臨著巨大的經濟壓力，2020年國家為應對疫情的沖擊，出臺了相關扶持政策——階段性減免企業社保費，住房公積金緩繳。好在今年整體情況有所好轉，但是仍有很多企業依舊沒恢復過來，資金流的運轉成立很多領導人焦頭爛額的事。
例：有個朋友跟我們聯系，說他們老板因為公司從疫情后效益一直不好，考慮公司情況，給員工兩個選擇，不知如何是好。
選擇一：不交社保，會漲些工資（具體未定）
選擇二：交社保，工資暫時不漲了
小編覺得作為公司的領導人冒著違法的風險想著節約成本，的確體現了很多中小企業的難處。不過應該從其他方面開源節流，不交社保是違法的，不因員工的意愿而改變。
01.首先，老板這樣的決定是不合法的。根據《勞動法》規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
02.企業為員工繳納社保是具有強制性的，不存在因為效益不好就不交，并且雖然你們老板說如果不交的話工資稍微漲一些，但是對于員工來說損失肯定超過漲的這部分工資。社保知識是個很大的學問。社保是國家給我們的福利，并且對于我們的生活和工作有很大的意義及影響。
03.最基礎保險就是養老保險和醫療保險。養老是累計的，繳滿15年即可在退休時領取養老金，并且遵循“多繳多得、長繳多得”的原則。醫療保險的的話可以購藥、看病和報銷等，如果中斷的話會影響報銷。
04.工傷、生育都是公司出資繳納的，對于女性朋友來說，一般生育想要領取生育津貼的話需要連續繳納1年，具體的要看當地政策；男性朋友的話不要覺得生育保險沒有用，如果女方懷孕期間離職或者失業的話，就可以男方進行申報領取，也是一筆福利哦。
05.失業保險是失業了可以領取失業金，但領取的話就不能繳納社保了，所以從連續性上來說不太建議領取，如果失業的話可以自己繳納社保或者找代繳公司來過度一下，避免斷交的問題。
06.如果公司不肯繳納社保的話，員工又想維護自己的權益，可以進行仲裁或投訴，一般公司都會繳納的，如果發生仲裁對公司會有極大的負面影響甚至罰款。
我司簡介：廣州駿伯人力資源有限公司，是一家專業的人力資源服務公司。主營：社保代繳、公積金代繳、代發工資、勞務派遣，人事代理。想客戶所想，急客戶所急，服務至上，合作共贏是名創公司的服務宗旨，名創致力于為企業提供一站式人力資源解決方案。網點遍及大陸所有31省市，專注于人力資源外包領域，具有人事外包、社保代理、勞務派遣、業務外包、員工福利計劃及獵頭等核心產品與服務，致力成為網點齊全、服務高效、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯人力集團已為數千家企事業單位提供了優質的人力資源服務。
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