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全國人事服務(wù):駿伯人力集團(tuán)——全國5A屬地化用工管家!30省直營網(wǎng)點(diǎn),22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn),雙證齊全,持有“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”政府背書,自主研發(fā)ERP智能平臺,一鍵操作社保增減員、300+城市社保費(fèi)測算、個稅計(jì)算。無論是扎根本地的深耕企業(yè),還是跨省集團(tuán)公司,駿伯都能為您提供:社保公積金代繳、薪資代發(fā)、個稅申報(bào)、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包一站式服務(wù)。歡迎致電姚先生:13585964157(微信同號),獲取企業(yè)專屬人事外包方案。
在湖南買了工傷保險(xiǎn),在外省負(fù)傷就醫(yī)可以直接報(bào)銷嗎?
網(wǎng)友:我本來在長沙的公司工作,公司已為我繳納五險(xiǎn)一金。今年年初因業(yè)務(wù)需要被派往江西工作一年,期間受傷已認(rèn)定為工傷。請問我可以直接在江西就醫(yī)結(jié)算嗎?
湖南省人力*資源和社會保障廳回復(fù):
根據(jù)《湖南省工傷保險(xiǎn)異地就醫(yī)直接結(jié)算經(jīng)辦規(guī)程(試行)》(湘人社規(guī)〔2025〕24號)第四條規(guī)定“參加工傷保險(xiǎn)并已完成工傷認(rèn)定、工傷康復(fù)確認(rèn)、輔助器具配置確認(rèn)、工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)或?qū)儆谠课焕^續(xù)治療的以下工傷職工,可以申請辦理異地就醫(yī)費(fèi)用直接結(jié)算。(一)異地長期居住(工作)工傷職工:指在參保地外居住(工作)6個月及以上,并符合參保地異地就醫(yī)(康復(fù))、輔助器具配置要求的工傷職工。(二)異地轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院工傷職工:指因參保地醫(yī)療技術(shù)和設(shè)備不能診治或配置,符合參保地轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院要求,需要轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院到參保地外就醫(yī)的工傷職工。”
您的情況符合“(一)異地長期居住(工作)工傷職工”情形,因此異地就醫(yī)備案后,在備案有效期內(nèi),可以在江西的工傷保險(xiǎn)跨省異地就醫(yī)協(xié)議機(jī)構(gòu)對合規(guī)的工傷異地就醫(yī)住院費(fèi)用進(jìn)行直接結(jié)算。
工傷異地就醫(yī)想直接進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算要怎么辦理?
網(wǎng)友:我有個同事在工作過程中發(fā)生意外傷害,傷情較重,已認(rèn)定為工傷,醫(yī)生建議該同事去長沙的醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)和后續(xù)的康復(fù)治療,但是該同事參保地在永州,請問要怎么走異地就醫(yī)直接結(jié)算的流程?
湖南省人力*資源和社會保障廳回復(fù):
根據(jù)《湖南省工傷保險(xiǎn)異地就醫(yī)直接結(jié)算經(jīng)辦規(guī)程(試行)》(湘人社規(guī)〔2025〕24號)第四條規(guī)定,您問的情況應(yīng)屬于“(二)異地轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院工傷職工:指因參保地醫(yī)療技術(shù)和設(shè)備不能診治或配置,符合參保地轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院要求,需要轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院到參保地外就醫(yī)的工傷職工。”
若需要對轉(zhuǎn)診至長沙的工傷醫(yī)療(康復(fù))或輔助器具配置費(fèi)用進(jìn)行工傷保險(xiǎn)異地就醫(yī)直接結(jié)算,應(yīng)按以下步驟辦理:
進(jìn)行備案(單位或個人申請)→持卡就醫(yī)→直接結(jié)算,以單位申請為例:
單位申請 單位網(wǎng)廳:[湖南省人力*資源和社會*保障廳官網(wǎng)]→[辦事服務(wù)]→[單位網(wǎng)廳]→[社保服務(wù)]→[待遇管理]→[工傷待遇]→[異地就醫(yī)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請]→附件上傳指*定協(xié)議機(jī)構(gòu)專家意見。
關(guān)于駿伯:
駿伯人力集團(tuán)自2003年成立以來,以22年專業(yè)積淀和覆蓋全國30省的直營網(wǎng)絡(luò),持續(xù)帶領(lǐng)人力資源服務(wù)創(chuàng)新。通過“連鎖直營 + 一對一服務(wù)”機(jī)制與ERP數(shù)字化平臺,高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)屬地化用工和社保公積金線上辦理,全面提升運(yùn)營效率。憑借深厚行業(yè)話語權(quán),駿伯多次受邀參與國家及行業(yè)立法研討,包括《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工資支付保障條例》及延遲退休改革等重大政策制定,始終保持在政策前瞻性和資源整合層面的領(lǐng)先地位。其科學(xué)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與成熟的外包及派遣模式,已成為業(yè)內(nèi)廣泛借鑒的標(biāo)桿,助力企業(yè)在合規(guī)中穩(wěn)健成長。
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