近年來，在推動就業(yè)服務(wù)與數(shù)字技術(shù)深度融合、以數(shù)字化驅(qū)動公共就業(yè)服務(wù)理念、模式與手段創(chuàng)新的背景下，各地人社部門積極行動，致力于改善重點(diǎn)群體就業(yè)方式并提升招聘效率。通過廣泛開展直播帶崗活動、培育品牌、建設(shè)基地、組織培訓(xùn)與競賽等舉措，直播帶崗這一全新業(yè)務(wù)模式迅速普及，成功打造了眾多地方特色案例，有力推動了就業(yè)服務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，有效服務(wù)重點(diǎn)群體并促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。如今，直播帶崗已成為企業(yè)招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵抓手，并被納入各地政府“穩(wěn)就業(yè)、保民生”的核心政策工具箱。

在這一進(jìn)程中，德生科技憑借其創(chuàng)新的“直播帶崗+AI智能服務(wù)”雙引擎模式脫穎而出，深刻重塑了就業(yè)服務(wù)生態(tài)。 公司通過聯(lián)動視頻號、快手、抖音等主流平臺進(jìn)行直播帶崗，搭建了前所未有的高效溝通橋梁，極大推動了人才供需的精準(zhǔn)匹配。其首創(chuàng)的“走播探崗”形式，將“崗位推介”與“實(shí)地探訪”有機(jī)結(jié)合，帶領(lǐng)求職者“云逛”招聘會，沉浸式展示工作環(huán)境與企業(yè)文化，有效打破了傳統(tǒng)招聘的地域與時間壁壘，讓求職者得以直觀、全面地了解崗位與企業(yè)信息。

以此同時，德生科技還同步提供“微課堂”等形式的技能培訓(xùn)和簡歷優(yōu)化等實(shí)用指導(dǎo)，全方位賦能求職者提升競爭力，真正構(gòu)建了“就業(yè)服務(wù)零距離”的新格局。這種創(chuàng)新模式獲得了用戶的高度認(rèn)可，正如求職者“欣然”在直播間的感慨：“這種招聘形式真新穎，能夠短時間獲取大量招聘信息，同時還可以學(xué)習(xí)到求職知識，真是一舉兩得。”這體現(xiàn)了德生科技的服務(wù)價值不止于信息傳遞，更延伸至能力提升。 

德生科技的核心優(yōu)勢在于其技術(shù)和服務(wù)所驅(qū)動的深層次變革意義： 它成功利用數(shù)字化手段，徹底打破了傳統(tǒng)招聘的地域限制，極大拓寬了引才渠道，積極促成了求職者與招聘者的“雙向奔赴”，成為連接供需兩端的高效橋梁。其解決方案顯著提升了勞動力市場在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)、高效匹配的能力，是實(shí)現(xiàn)真實(shí)、高效、穩(wěn)定高質(zhì)量就業(yè)的重要推動力。

德生科技的實(shí)踐成效有力地印證了其模式的優(yōu)勢與影響力。 目前，公司已在北京順義區(qū)等地成功舉辦數(shù)十場直播帶崗活動，累計(jì)吸引數(shù)十萬人次觀看，視頻播放量高達(dá)67萬次，單場最高在線人數(shù)突破2萬人，成功收獲簡歷1034份。同時，公司深度參與了二十多場線下招聘會，協(xié)助打造招聘區(qū)、職業(yè)指導(dǎo)區(qū)、AI體驗(yàn)區(qū)等多功能專區(qū)，服務(wù)覆蓋2204家企業(yè)及11375名求職者，顯著促進(jìn)了區(qū)域人才供需的精準(zhǔn)對接。

面向未來，德生科技將持續(xù)深化技術(shù)融合與創(chuàng)新。 隨著新興技術(shù)的不斷發(fā)展，公司將積極應(yīng)用大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術(shù)，緊密結(jié)合實(shí)際需求，不斷創(chuàng)新公共就業(yè)服務(wù)模式，強(qiáng)化人社業(yè)務(wù)與數(shù)字技術(shù)的深度融合，以持續(xù)的技術(shù)賦能，推動公共就業(yè)服務(wù)能力實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，構(gòu)建更完善的高質(zhì)量就業(yè)生態(tài)。