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近日，集團公司工會下發《關于評定首鋼優秀職工創新工作室和認定集團級職工創新工作室的決定》，評定56個職工創新工作室為“首鋼優秀職工創新工作室”，認定30個職工創新工作室為“首鋼集團級職工創新工作室”。
一直以來，首鋼高度重視職工創新工作室作用發揮，形成職工創新智慧競相迸發、創造潛能充分釋放、創新成果不斷涌現的良好局面，成為基層厚植創新沃土、培育創新人才的搖籃。目前，首鋼集團共有職工創新工作室377個，其中：國家級10個、省市級54個、集團級107個、各單位命名的職工創新工作室206個。
為進一步加強和規范職工創新工作室管理，深入推進首鋼產業工人隊伍建設改革，充分發揮職工創新工作室的示范引領作用，激發廣大職工創新創優創業熱情，推動技術創新成為首鋼第一競爭力，加快打造中國式現代化的首鋼場景，集團公司工會會同相關部門在全集團范圍內組織開展了職工創新工作室綜合考評和認定工作，組織制訂了《首鋼集團級職工創新工作室管理細則》（以下簡稱“細則”）。
細則規定職工創新工作室應當具備的基本條件主要包括：有完整的管理制度和工作計劃，成員不少于5人，有固定的活動場所和設備設施用于開展創新活動，有保障創新活動正常開展的工作經費，已取得創新成果并應用于工作實際，被所在單位工會命名為本級工作室等。
細則還明確集團級職工創新工作室申報認定、組織管理、綜合考評、助推資金等事項。
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