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思維一轉天地寬——從通鋼公司煉鋼事業部降電耗看挖潛增效如何破局突圍

近日,無論是通鋼煉鋼事業部管理群,還是煉鋼作業區各橫班信息溝通群都炸開了鍋:一條條舉措,一聲聲叮囑,一句句詢問消息頻頻登場……

綜合泵站:大家研究把3號爐回水進水口堵死,用1號、2號爐濁環提升泵代替,停運3號爐濁環提升泵,每天可節電1800千瓦時;

中心泵站:已經與能源事業部溝通,把空間站備用機水閥關閉,停運一臺低壓泵,每天可節電1320千瓦時……

各崗位比著賽地研究可行性降電耗舉措。

鋼量出得稍微有點兒滿,爐前注意點兒裝入量;

進站溫度有點兒低,麻煩還得控制一下……

各工序間及時溝通,相互提醒。

電耗破1000,有沒有信心;

電耗892了,保持住……

大家相互加油打氣。

微信群呈現的狀態,是通鋼公司煉鋼事業部當前全員攻關冶煉電耗指標、追求極低成本運行的一個縮影。

想都是問題,干才有答案。市場“嚴冬”,如何“御寒”?煉鋼事業部用真抓實干給出答案。8月下旬以來,圍繞通鋼公司生產組織模式調整,煉鋼事業部不等不靠,堅定不移貫徹執行公司“低消耗、低成本、低產出”的“三低”經營策略,快速行動,大膽沖鋒,管理層率先打破指標到頂的固有思維,帶領全員在攻指標、把降本任務劃分到最小單元上下“繡花功夫”,取得了以往想都不敢想的突破。

據統計,9月份以來,煉鋼事業部冶煉電耗呈現穩步下降趨勢,每噸降耗9度電,噸鋼降本11元;10月份,月累計電耗較計劃降低成本51.59萬元,噸鋼降本12.67元,創同生產模式下噸鋼冶煉電耗降本最好水平。

閃亮的數據,全新的里程……

煉鋼事業部黨委書記隋國軍說:“數據背后凝聚著干部職工的集思廣益和辛苦付出,但更多的是折射出一種精神,一種大膽轉變觀念,打破因循守舊、敢于創新突破的精神?!?/p>

沒有到頂的指標,只有到頂的思維。那么,煉鋼事業部電耗指標攻關取得優異成績的背后,什么是動力引擎?折射的這種精神又是怎樣一種精神?其中有哪些優秀管理方法和創新舉措?近日,筆者踏著秋日晨起的朝陽,走進煉鋼事業部,帶您一同揭秘。

轉變思維 摸索前行

在煉鋼事業部調度室,遇到了正在密切關注生產運行情況的煉鋼事業部部長魯艮軍,他說:“此次冶煉電耗攻關取得如此好的成績,主要源于煉鋼事業部全員思維模式的轉變,大家‘敢于’與以往的‘不敢’中門對狙,向以往穩妥的操作模式宣戰。”

據了解,冶煉電耗是煉鋼生產的一項重要指標,對成本降低起著不小的作用。近幾年來,煉鋼事業部始終圍繞冶煉電耗指標開展攻關,致使很多人有了指標到頂、潛力挖盡的想法。隨著單高爐生產組織模式的啟動,公司要求全員苦練內功,圍繞重點指標強勁開展攻關。恰逢此時,集團領導到通鋼調研,進一步傳導市場壓力,進一步發動全員抵御市場的沖擊。

如何突破指標到頂的思維,切實把電耗降下來,煉鋼事業部也陷入深思。

以往同生產運行模式下,煉鋼事業部也曾研究過產線的經濟運行模式,噸鋼電耗也實現了降低,但是幅度有限,成效不大。隨著電耗攻堅空間的逐步壓縮,這次攻關,感覺也是不盡如人意,幾輪研討下來,部分管理人員還是心存疑慮。其間,公司領導多次在現場指導工作,要求煉鋼事業部必須盯住指標不放,拿出努力到無能為力的決心和果敢,與困難掰腕。

以往的經濟模式是最優的嗎?還有沒有下降的空間?哪些設備還存在空耗現象?降本細化到最小單位了嗎?按照公司領導的指示精神,煉鋼事業部黨政領導帶頭發問,要求各級管理人員帶領職工針對問題深入思考、科學論證。

幾道必答題似一聲聲靈魂拷問,讓各級人員入腦入心。經濟運行模式如何實現最短流程,如何實現最佳節能方式?形勢任務教育會、專題討論會層層鋪開。

既通過研討議事謀事、制定舉措,又組織發動各層級人員俯下身來,圍繞產線,用實際數據說話——

各科室主任、作業區作業長帶頭加班加點跟蹤在現場,摸排轉爐、精煉爐、板坯的最佳對應方式;所有技術人員全部走出辦公室,扎根到一線,每天收集各類生產消耗數據,對比分析差異;事業部制作生產預演模塊,不斷嘗試……

1號、2號轉爐公輔設施是一體的,3號精煉爐比1號精煉爐能耗大……在同生產模式下,煉鋼事業部將幾套對應模式前幾年的運行數據列了出來,與當前每日生產數據作對比。數據的背后,既揭示問題,也指示前行路線。經過科學分析,煉鋼事業部最終確定了3號轉爐對1號精煉、對1號板坯的生產流程。至此,一場全員降成本攻堅戰全面打響……

不留后路 加碼加壓

警笛聲聲、爐火閃爍,走進煉鋼事業部煉鋼作業區爐前區域,緊張的操作氛圍映入眼簾。

石灰石加了嗎?還有沒有碳?供多少氧?溫度大概多少?當班工長反復確認;轉爐主、副操手的目光緊盯電腦屏幕上的各項數據;爐前工從操作室到現場都是一溜兒小跑……這里沒有家長里短的一句廢話,也沒有自怨自艾的一絲懈怠,緊張的氛圍折射出一種奮戰狀態。

為什么會有這種緊張?煉鋼作業區作業長崔剛一語中的。原來,為將新生產模式降耗做到極致,煉鋼事業部上下不斷謀實舉措,一方面在操作模式上大膽改進,將以往在線五個鋼包運行改為四個鋼包運行;另一方面將能停下來的公輔設備徹底停下來,降低設備運行成本,為電耗攻關助力。

崔剛說:“看似改變的是一種操作模式,實則是管理上提質增效的一種優化?!睖p少在線鋼包,勢必會提升周轉速度。周轉速度提升,轉爐、精煉、連鑄、準備、天車等各工序間就不能出現一點工藝操作失誤,一個環節失誤,就會造成整個生產鏈條失控。公輔設備停運,也存在同等風險。設備運行不能有一點差錯,如果出現設備問題,已經停下來的設備不能及時啟動,勢必會讓新生產模式陷入被動。

干還是不干,煉鋼事業部大部分職工將這個問題放置于“敢”與“不敢”的抉擇中。敢不敢把自己的后路斷干凈,從一個側面驗證了魯艮軍提到的“敢于”與以往“不敢”的中門對狙。

以前沒這么干過,這樣干,壓力會很大。煉鋼事業部生產技術室副主任柳恩豐說:“改變是艱難的,但是事業部一場場形勢任務教育會,也讓大家保持清醒,直面市場的嚴峻形勢,不改變就難以形成突破?!?/p>

面對抉擇怎么辦?打破慣性思維的牢籠,給自己加碼加壓。

提振精氣神,把責任壓下去。作為攻關的主體,煉鋼事業部煉鋼作業區將保順穩作為關鍵,狠抓轉爐、精煉兩個重點操作環節。提高生產速度、合理調控成分、減少待鋼時間;對出鋼溫度進行科學測算,借用鐵水的自身熱量,將每爐出鋼溫度提升20攝氏度,以此來保證精煉爐快速升溫的要求。全體職工自我加壓,在有效利用事業部攻關競賽激勵干勁的同時,還將培訓作為提技能、滿足緊張生產模式的內在要求,利用班后會開展培訓。原輔料用量如何加入更精確、氧槍如何控制更合理,自生產模式調整以來,煉鋼作業區理論和實踐培訓已經開展了兩輪,實現全覆蓋。

兵打一處,將打一家。匯聚在一起的力量,才是攻無不克的力量。像煉鋼作業區一樣,煉鋼事業部其他作業區都積極行動起來。停用大功率輔助系統電機設備17臺,優化天車使用臺數,生產方坯鋼種時實施方坯直上、躲峰生產等,向困難宣戰、迎難而上。其間,煉鋼事業部站在全局角度科學調控,提高軟吹合格率攻關、降低終點氧攻關、提高恒拉速率攻關、提高鋼包透氣率攻關等競賽全面鋪開,電耗等重點指標數據做到一天一通報,誰干得好就獎勵誰,并在早班會上點名表揚。哪里有差距就及時糾偏,找到問題、消滅問題,給全員攻關凝聚合力,注入推動力,將各層面職工自我加壓變成常態。

開拓創新 疏通“梗阻”

噸鋼冶煉電耗又降了;今日冶煉電耗創下新低;各種舉措實施后,預測噸鋼冶煉電耗只能降兩三度,沒想到接近十度了,而且還在持續降低……

當一種激情被點燃,一種干勁就被調動起來。冶煉電耗指標持續降低的好消息讓人歡呼雀躍,堅定了職工們一次又一次沖鋒的信念。大家自發地在降低冶煉電耗上出謀劃策,將一項項創新改造納入到具體攻關舉措中,打通降耗路上的“梗阻”。他們對高壓泵、低壓泵、中壓泵及液壓站等公輔設備進行摸排,徹底讓非生產使用設備停下來;他們積極與能源事業部溝通,調整供水模式,探求最佳供水方式;他們有效配合,平衡各處用水,調整中壓水各支線用戶用水量……

職工們還大膽創新。針對綜合泵站大功率送水問題,集思廣益,開展攻關。首先,采用替代水源的辦法,進行將濃縮池水加壓代替原壓濾機及料包打料用水的試驗,縮短送水路徑。其次,通過安裝一個更加靈活、啟停自如的小功率潛水泵替代原來兩臺大功率水泵,達到取送水目的,每天可實現節電9600千瓦時。

板坯連鑄機擺剪液壓系統原設計由三臺75千瓦電機帶三臺泵以兩用一備的方式運行,通過技術改造,只有在檢修后才需要充一次壓,這樣便大大降低了對液壓系統容量的要求。板坯設備人員通過反復論證和試驗,實現了只需啟動一臺主泵電機就可完成剪切任務,年實現節電33萬千瓦時。

以前,15臺風機的啟停均為手動模式,導致軋機停機時,風機無法及時停運,造成能源浪費。職工們根據日常操作經驗,增設自動連鎖控制,讓系統不僅具備自動和手動兩種控制模式,還實現了風機與軋機啟停信號的連鎖控制,不僅降低了職工勞動強度,還在軋機換輥等間歇時間,使風機能夠自動連鎖停機,年可節約電費15萬元。

針對連鑄機生產線薄板坯集水坑設計存在缺陷的問題,成功研發出一種高效的水射器裝置。該裝置可巧妙地利用高壓水形成的負壓,有效抽吸集水坑內的廢水和氧化鐵皮,不僅大幅提升了排水效率,還顯著降低了運營成本。據統計,改進后,每條生產線僅需安裝一臺射水器,其排水量就可相當于兩臺4千瓦功率的潛水泵,并且故障率極低。每年可為節電約14萬千瓦時,節省備件費用1.4萬元。同時減少人工工時120小時,真正帶來了節能降耗與減少人工清理的多重效益。

沒有越不過的高山,也沒有啃不下的“硬骨頭”,煉鋼事業部電耗攻關給我們啟示:只要敢想敢干、敢于突破、勇打硬仗,就一定能迎來“柳暗花明”的曙光。通鋼現在正需要這樣的光來激勵和引領前行,只有全員都緊張起來,以破釜沉舟的決心、舍我其誰的魄力、拼搏奮戰的勇氣、永不懈怠的銳氣,向不合時宜的傳統觀念叫板、向不切實際的操作模式宣戰,主動求變、大膽應變,那么困難一定會被攻克,這場攻堅戰必將取得勝利。


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