摘要：

  GRS全球回收標準認證在中國越來越火熱，那么中國企業(yè)想要申請GRS認證應(yīng)該要具備哪些條件呢？  

  小編覺得申請全球回收標準GRS認證應(yīng)該從以下幾方面考量：

  一、環(huán)境方面：有關(guān)環(huán)境管理的準則：

  受認證公司必須有一份環(huán)境方針手冊。該手冊必須包含：該注冊公司的責(zé)任人；最大程度減少和監(jiān)控廢料和排放物的文件程序； 在發(fā)生廢水事故時注冊公司應(yīng)采取何種措施的程序；除此之外還必須有對員工進行節(jié)水與節(jié)能、適當(dāng)使用與盡量減少使用化學(xué)品以及化學(xué)品正確處置等方面培訓(xùn)的文件記錄。而且該手冊還必須包含針對上述問題采用的改進計劃。

  受認證公司必須對化學(xué)品、能源、水消耗和廢水處理進行全面的存檔，包括對廢水沉淀物的處理。

  沒有經(jīng)過廢水處理的廢水不得排放，但可以采用下列處理方式：

  廢水里不含任何添加劑，應(yīng)被冷卻至40℃/104℉以下才能排放。

  pH 值小于6 大于9 的廢水，應(yīng)被中和至介于上述限值之間為止。

  在公司內(nèi)部進行廢水處理 - 當(dāng)?shù)貦C關(guān)進行的廢水處理。

  二、社會準則，它適用于GRS認證鏈的任一環(huán)節(jié)，并始于廢品收集站。這也表示，廢品的供應(yīng)者尚不在認證范圍之列。標準正努力將社會準則推廣至以回收為目的的廢品收集站的供應(yīng)鏈中。

  2.有關(guān)工renquan利的準則：

  工人有權(quán)在做出合理的通知之后離開公司。

  應(yīng)該用簡單易懂的書面資料告知所有的工人他們的雇傭條件。（例如，通過一個雇傭合同）。這些信息中應(yīng)該包括工資和被公司扣繳的社會福利以及保險。這些信息應(yīng)該在工人開始工作之前就告訴工人。工人每次收到工資時，也應(yīng)該同時知道他們工資的細節(jié)問題（例如，通過工資條或登記表）。雇傭關(guān)系必須以國家法律和政策為依據(jù)的基。

  被認證公司不得以任何形式克扣工人的工資，除非是經(jīng)國家法律允許或要求的扣減。

  工作時間要遵循國家法律規(guī)定以及行業(yè)的基準標準，并以提供較大保護者為準。

  在被認證的公司里不允許存在強制性或擔(dān)保性的勞動力。

  被認證的公司應(yīng)遵照規(guī)定，每周最長勞動時間不得超過48 小時，并且每7天至少有1天的休息日。

  被認證的公司應(yīng)制定一個加班政策，規(guī)定加班自愿且每周加班時間不得超過12 小時，加班費應(yīng)額外支付。

  被認證的公司應(yīng)制定一個招工政策，禁止因種族、等級、國籍、地區(qū)、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團關(guān)系以及政治信仰等因素而終止雇傭關(guān)系或辭退工人。

  1.有關(guān)工人健康和安全的準則：

  作環(huán)境中存在的任何可能發(fā)生的風(fēng)險的處理措施。

  被認證的公司須任命一名高級管理者來負責(zé)所有的健康、安全以及培訓(xùn)事宜。

  所有工人都必須穿戴適當(dāng)?shù)姆雷o服裝（防護面具、鞋子、手套）并且這些服裝須由被認證的公司出資購買或租用。

  被認證的公司須提交一份最近的對工作環(huán)境安全和健康風(fēng)險評估的書面材料。

  被認證的公司須持有一份最近的關(guān)于健康、安全以及衛(wèi)生資格的書面手冊，須包含上述涉及到的風(fēng)險評估問題，例如，事故以及緊急處理程序、衛(wèi)生程序等。

  三、追溯性，這一點非常關(guān)鍵。

  您工廠的回收料來源一定要符合GRS標準中的可追溯性，回收料是買來的？還是生產(chǎn)過程中的邊角料呢？如何是買來的，需要提供購買憑證，比如購買發(fā)票，TC證明，供應(yīng)商的資質(zhì)等。在生產(chǎn)過程中這些材料如何投入到生產(chǎn)中，從原料進場到出貨工廠是如何管理的，從硬件，軟件，人員培訓(xùn)多方面考量。

  總而言之，要想滿足GRS認證要求，環(huán)境、社會責(zé)任、追溯性三者缺一不可。