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6、工資、福利和就業條件
1）所執行的工作應以符合國家立法和慣例、國際勞工標準確定的認可雇傭關系為依據；以其中可提供更大保護者為準。
2）只有勞動合同、轉包或家庭工作安排，沒有真正意圖傳授技能或提供定期工作的學徒計劃，過度使用定期勞動合同或任何類似安排，不得用于避免遵守正常就業關系應有的勞動或社會保障法律法規。
3）認證組織應當通過提供達到或超過法定最低和/或行業基準標準和/或集體協議（以較高者為準）的工資、加班費、福利和帶薪假，對其工人進行補償，以其中較高者為準。工資和正常工作時間的補償應滿足基本需要，為工人及其家屬提供一定的可自由支配收入。
4）在就業之前，認證組織應當向所有工作人員提供有關就業條件（包括工資）的書面和可理解的信息；以及每次支付有償工資的細節。
5）認證組織不得扣除未經國家法律規定或未經授權的工資。認證組織不得以扣除工資作為紀律措施。
6）認證組織應向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括帶薪休假。
7）認證組織應按照法律要求，并在適用情況下通過合同協議加倍補償所有加班費。
1）所執行的工作應以符合國家立法和慣例、國際勞工標準確定的認可雇傭關系為依據；以其中可提供更大保護者為準。
2）只有勞動合同、轉包或家庭工作安排，沒有真正意圖傳授技能或提供定期工作的學徒計劃，過度使用定期勞動合同或任何類似安排，不得用于避免遵守正常就業關系應有的勞動或社會保障法律法規。
3）認證組織應當通過提供達到或超過法定最低和/或行業基準標準和/或集體協議（以較高者為準）的工資、加班費、福利和帶薪假，對其工人進行補償，以其中較高者為準。工資和正常工作時間的補償應滿足基本需要，為工人及其家屬提供一定的可自由支配收入。
4）在就業之前，認證組織應當向所有工作人員提供有關就業條件（包括工資）的書面和可理解的信息；以及每次支付有償工資的細節。
5）認證組織不得扣除未經國家法律規定或未經授權的工資。認證組織不得以扣除工資作為紀律措施。
6）認證組織應向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括帶薪休假。
7）認證組織應按照法律要求，并在適用情況下通過合同協議加倍補償所有加班費。
