全球回收標(biāo)準(zhǔn)GRS認(rèn)證系列（六）
社會(huì)要求祥述

強(qiáng)制、債役、契約和jianyu勞工
1）所有工作均應(yīng)自愿進(jìn)行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。
2）禁止一切形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)或強(qiáng)制勞動(dòng)，包括不符合勞工組織第29號(hào)公約的jianyu勞工。
3）認(rèn)證組織不得要求工人提供存款/財(cái)務(wù)擔(dān)保，不得扣押身份證件（如護(hù)照、身份證等），也不得在法定合同協(xié)議之外克扣工資。
4）禁止債役。認(rèn)證組織不得使用任何形式的債役勞動(dòng)，也不允許或鼓勵(lì)工人通過(guò)招聘費(fèi)、罰款或其他方式承擔(dān)債務(wù)。
5）禁止以契約約束勞工。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權(quán)利。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)尊重工作人員離職后的權(quán)利。
2、童工
認(rèn)證組織應(yīng)遵守：
1）全國(guó)最低就業(yè)年齡；
2）完成義務(wù)教育的年齡；
3）任何其他指定的例外；
4）不得雇用任何15歲以下的人員，以其中最低年齡為準(zhǔn)。但是，國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約規(guī)定的發(fā)展中國(guó)家例外，當(dāng)?shù)刈畹湍挲g法定為14歲（中國(guó)為16歲），那么這個(gè)較低的年齡可能適用。
5）認(rèn)證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為認(rèn)證組織工作，后者則應(yīng)尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。
6）認(rèn)證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠(chéng)信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會(huì)發(fā)展的條件下雇用18歲以下的青年工人。
3、結(jié)社自由和有效承認(rèn)集體談判權(quán)
1）工人有權(quán)不經(jīng)認(rèn)證組織管理層的許可，參加或組建自己選擇的工會(huì)或工人社團(tuán)，有權(quán)集體討價(jià)還價(jià)。認(rèn)證組織不得干涉、阻礙或者阻止這種合法活動(dòng)。工人也有權(quán)自行選擇參加工會(huì)。認(rèn)證組織不得干涉、阻撓或者防止此類(lèi)合法活動(dòng)，也不得對(duì)工會(huì)和社團(tuán)的組建營(yíng)造敵對(duì)氣氛。
2）根據(jù)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，如果結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律的限制或禁止，認(rèn)證組織不得阻礙其他形式的獨(dú)立、自由的工人代表和協(xié)商。
3）根據(jù)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)證組織不得因?yàn)楣?huì)的會(huì)員身份或合法工會(huì)活動(dòng)，而歧視或以其他方式懲罰工人代表
4）認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)按照國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，允許工人代表進(jìn)入工作場(chǎng)所，履行代表職能。
鋪路石咨詢(xún)作為社會(huì)責(zé)任咨詢(xún)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌，已成為中國(guó)服裝協(xié)會(huì)理事單位和唯一合作的社會(huì)責(zé)任咨詢(xún)公司。同時(shí)也被安徽省制衣協(xié)會(huì)的評(píng)為“優(yōu)秀供應(yīng)商”。社會(huì)要求的下半部分我會(huì)在后面詳述。