自治區人社廳“四個聚焦”壓實事業單位人事管理工作安全生產責任
發表時間：2023-08-11 10:08:08來源：寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳
【字體：小中大】
為學習好、理解好、把握好、貫徹好自治區黨委十三屆四次全會精神，認真落實自治區“1+37+8”系列文件，自治區人力資源和社會保障廳圍繞“三管三必須”明確安全生產責任，聚焦隊伍建設、能力提升、激勵擔當、責任落實四個方面提出11條具體舉措，進一步壓實全區事業單位人事管理工作安全生產責任。
聚焦隊伍建設，選優配強安全生產重點領域專業人才。督促指導安全生產重點領域事業單位精準分析研判人才需求，通過公開招聘、公開遴選（選調）、人才引進等方式選配一批具有應急管理相關專業背景、職業資格和工作經歷的高素質專業人才。指導安全生產領域事業單位落實崗位設置動態調整機制，及時優化崗位設置。安全生產領域事業單位聘用急需緊缺高層次人才、優秀人才和創新人才，符合條件的可按規定申請設置特設崗位，不受事業單位崗位最高等級和結構比例限制。
聚焦能力提升，抓實做深事業單位人員安全生產培訓。督促指導各地各部門盡快啟動機關工勤人員、事業單位工作人員安全生產法律法規及安全生產培訓，將安全生產列入事業單位崗前培訓、在崗培訓公共科目培訓內容，課時安排分別不少于4學時、8學時。要求2023年尚未開展或尚未完成培訓任務的單位，盡快調整培訓計劃，加入安全生產培訓內容。推動事業單位工作人員安全生產培訓與干部教育培訓工作相銜接，實現培訓計劃、學習平臺、教學資源等共建共享。
聚焦激勵擔當，優化完善事業單位安全生產考核政策。督促指導各地各部門要將安全生產履職情況作為行政機關工勤人員、事業單位工作人員獎懲、考核的重要內容。對安全生產工作履職盡責不到位的事業單位領導干部，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格，按規定確定當年年度考核等次。對單位效能考核因安全生產責任事故等被評定為不合格檔次的，以及安全生產工作問題較多、被問責的事業單位，降低其年度考核優秀比例。事業單位在安全生產領域取得重大工作創新或者作出突出貢獻并經有關機關（部門）認定的，工作人員年度考核優秀檔次比例可適當提高。
聚焦責任落實，全面加強事業單位人事管理安全生產督查。督促指導事業單位人事綜合管理部門、主管部門加強對事業單位人事管理工作安全生產責任落實情況的指導督促，對貫徹執行自治區黨委、人民政府安全生產相關工作部署不力的，或者存在違反事業單位人事管理法律法規政策行為的部門和單位，按規定和管理權限進行約談提醒，并責令限期整改。
【打印本頁】【關閉窗口】
：鞏經理
：13915946763
：南京塞姆泵業有限公司
