今年以來，浙江省衢州市消防救援支隊堅持以戰斗力為標準，以激發隊伍活力為根本，在總隊相關處室幫帶指導下，專題成立課題專班，廣泛開展調研論證，歷經9個月反復醞釀、研究評估，在全市探索實施《消防員職業發展“積分制”辦法》，有效調動和提升隊伍積極性、主動性和創造性。
強化制度設計，“積分”科學量化。“全周期”實施。結合消防員崗位履職及綜合表現，按照年度工作積分、任期目標積分進行分類量化，同時設置練兵典型、考核競賽、教練培訓等十六項正向賦分指標，實現“日常工作量化、任期工作規劃”的實質性突破?！叭珕T額”施評。全市指戰員、政府專職隊員“全員額”納入施評范圍，圍繞消防員滅火救援職業能力發展，區分戰斗員、駕駛員、裝備技師等九大崗位，分條線設置標準、細化賦分，確保工作績效定崗定量、公平公正?！叭矫妗北绕础Ｎ械谌郊夹g機構，研發“消防職業發展積分平臺”，設置個人積分、360°畫像、數字駕駛艙等五大模塊，實現消防員積分溯源、成長軌跡分析、實時動態排名等功能，為支隊選拔優秀人才提供直觀參考。
突出信息支撐，“積分”系統評價。“日常＋定期”雙軌并行。支隊設立考評辦，基層明確信息員，實行日?？荚u、定期考評“雙軌并行制”，分六個步驟申報積分，歷史、客觀、系統匯總消防員履職軌跡，讓上進者凸顯出來，懶怠者無處遁形?！熬€上+線下”雙線發力。在線搭建學習考試系統、云訓練系統，通過線下干部督訓+線上視頻佐證、自動累加積分+數據直觀展示等方式，形成基礎信息“一個庫”、練兵痕跡“一張表”，實現練兵成績實時可見、訓練積分實時查詢?！胺e分+績效”雙輪驅動。支隊定期拉取學習訓練積分，公布練兵動態、綜合成效，同步借助支隊“賽馬機制”予以激勵督促，將個人積分與績效考評掛鉤，作為年度評優、等次評定等重要參考依據，進一步激發內生動力。
聚焦隊伍發展，“積分”合理運用。突出“看得見”的成效。各級通過評比標準、對照量化，一目了然找到差距，從而對癥下藥、互補短板。制度實施以來，全市滅火救援預案、熟悉演練等戰訓基礎質效大幅提升，支隊月度考核平均分從69分躍升至87分，累計正向激勵賦分41人次。實現“拼得出”的優秀。積分排名對基層執勤崗位練兵全面量化，徹底激發你追我趕、暗自較勁的良性競爭氛圍，實現了全市消防員“崗位練兵參訓率同比提高13％、基礎體技能優秀率同比提高17%”的目標。激發“拿得出”的干勁。結合多維數據積累，消防員更直觀地看到自身發展軌跡，進一步校準航標，推動本職崗位業務能力提升。實施以來，1人榮獲全國消防行業職業技能大賽裝備維護員崗位個人總分第四名，20人次被評為市“金牌職工”“技術能手”等榮譽。
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