嫩江縣健全規章制度規范運行績效考核工作
為全面貫徹落實“十二五”開局之年的各項工作任務，確保績效考核工作的順利實施，嫩江縣結合上一年工作實際，在深入調研的基礎上，完善各項規章制度規范運行績效考核工作。
一是建立一項紀律，在考核過程中求“嚴”。《縣績效考評工作紀律》要求考核工作人員要自覺執行中央和省、市委、縣委關于干部廉潔自律的有關規定，嚴格按照考核的有關規定、程序和要求實施考核。被考核對象要認真對待、積極配合考核工作，向考核組提供真實情況和準確數據，客觀反映存在的問題。同時在考核工作中建立了回避制度、舉報制度和申訴制度，確保在考核過程中從嚴要求，做到公正、公平。
二是健全四項職責，在考核責任中求“準”。為使績效考核工作職責規范、標準透明，嫩江縣在充分調研的基礎上，研究制定并出臺了《縣績效考評工作領導小組職責》、《縣績效辦職責》、《縣績效辦工作人員職責》、《縣績效考評工作成員單位職責》。四個工作職責對縣績效考評工作領導小組、縣績效辦、縣績效辦工作人員、縣績效考評工作成員單位的工作職責和工作任務做了明確的規定，使考核工作有了統一的標準，做到規范透明。
三是完善五項制度，在考核工作中求“精”。績效考評是一項創新性的工作，也是一項長期工作。為使績效考評工作更加科學化、制度化，嫩江縣建立健全了五項工作制度，即：《縣績效考評工作反饋制度》、《縣績效考評工作監督制度》、《縣績效考評工作追究制度》、《縣績效考評工作季報制度》、《縣績效考評工作會議制度》。有利于對“工作不規范、辦事不透明，遇事推諉、效率不高”等問題進行解決，進一步規范了績效考核工作的高效運行。
一是建立一項紀律，在考核過程中求“嚴”。《縣績效考評工作紀律》要求考核工作人員要自覺執行中央和省、市委、縣委關于干部廉潔自律的有關規定，嚴格按照考核的有關規定、程序和要求實施考核。被考核對象要認真對待、積極配合考核工作，向考核組提供真實情況和準確數據，客觀反映存在的問題。同時在考核工作中建立了回避制度、舉報制度和申訴制度，確保在考核過程中從嚴要求，做到公正、公平。
二是健全四項職責，在考核責任中求“準”。為使績效考核工作職責規范、標準透明，嫩江縣在充分調研的基礎上，研究制定并出臺了《縣績效考評工作領導小組職責》、《縣績效辦職責》、《縣績效辦工作人員職責》、《縣績效考評工作成員單位職責》。四個工作職責對縣績效考評工作領導小組、縣績效辦、縣績效辦工作人員、縣績效考評工作成員單位的工作職責和工作任務做了明確的規定，使考核工作有了統一的標準，做到規范透明。
三是完善五項制度，在考核工作中求“精”。績效考評是一項創新性的工作，也是一項長期工作。為使績效考評工作更加科學化、制度化，嫩江縣建立健全了五項工作制度，即：《縣績效考評工作反饋制度》、《縣績效考評工作監督制度》、《縣績效考評工作追究制度》、《縣績效考評工作季報制度》、《縣績效考評工作會議制度》。有利于對“工作不規范、辦事不透明，遇事推諉、效率不高”等問題進行解決，進一步規范了績效考核工作的高效運行。
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