未經培訓發生事故誰之過
案例：趙陽受雇于某公司，但公司沒有對他進行相關培訓，致使他因機器操作不當受傷。公司為其支付了１萬元住院費后，就辭退了他。
公司認為，趙陽是因違規操作受傷，公司已進行了及時救治，并支付了醫療費。公司不應再支付任何費用。趙陽無奈將公司訴至法院，要求公司賠償。
分析：《中華人民共和國勞動法》第５２條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第６８條規定：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。本案中，公司沒有對趙陽進行任何形式的培訓，沒有做到建立、健全勞動安全衛生制度，也沒有盡到防止勞動事故，減少職業危害的法定義務。因此，公司負有不可推卸的責任。最終，法院判決公司承擔主要責任，賠償趙陽８萬余元。
公司認為，趙陽是因違規操作受傷，公司已進行了及時救治，并支付了醫療費。公司不應再支付任何費用。趙陽無奈將公司訴至法院，要求公司賠償。
分析：《中華人民共和國勞動法》第５２條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第６８條規定：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。本案中，公司沒有對趙陽進行任何形式的培訓，沒有做到建立、健全勞動安全衛生制度，也沒有盡到防止勞動事故，減少職業危害的法定義務。因此，公司負有不可推卸的責任。最終，法院判決公司承擔主要責任，賠償趙陽８萬余元。
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