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！某女與甲單位是臨時工關(guān)系，合同期1年，甲單位與乙單位是互相獨(dú)立的法人單位，兩單位共用一個場地，2003年9月某女在工作中，被乙單位車輛撞傷，造成某女身體多處受到傷害，有幾處骨折等。事故責(zé)任由乙單位負(fù)完全責(zé)任。
請問：
(1)甲單位是否應(yīng)為其辦理工傷？工傷程度應(yīng)如何界定？
(2)某女在住院治療期間及出院后的工資應(yīng)由甲單位還是乙單位給付？
(3)辦理工傷后乙單位是否應(yīng)該向某女作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
(4)如果某女的身體沒有完全恢復(fù)之前，合同到期，應(yīng)如何解決？
(5)在某女住院期間以及出院以后，其愛人為解決此事而誤工造成損失，是否能夠得到補(bǔ)償？應(yīng)由甲單位和乙單位誰來負(fù)責(zé)補(bǔ)償？
(6)住院期間診治費(fèi)已由乙單位支付，出院后的復(fù)查和后續(xù)治療的費(fèi)用，應(yīng)由誰來承擔(dān)？
答：(1)工傷認(rèn)定應(yīng)由勞動關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)申報，單位不予申報職工個人或親屬、工會也可以直接向勞動保障行政部門申請。
(2)在住院治療期間及出院后的工資應(yīng)由勞動關(guān)系所在單位給付。
(3)如果乙單位給予這位女士的人身損害賠償高于工傷待遇，則單位可不再給予這位女士相應(yīng)的工傷待遇，如果低于工傷待遇的，由甲單位補(bǔ)足。甲單位給予職工的工傷待遇不影響乙單位應(yīng)承擔(dān)的人身損害賠償?shù)呢?zé)任，這是兩個不同的法律關(guān)系。
(4)合同到期之前，如果沒有進(jìn)行勞動能力鑒定，應(yīng)當(dāng)延長勞動合同期限。勞動能力鑒定后傷殘達(dá)到7—10級的，合同到期可以按照傷殘等級給予一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終止勞動合同。
(5)工傷停工留薪期內(nèi)，如果生活不能自理需要護(hù)理的由所在單位負(fù)責(zé)。
(6)參加工傷保險的工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。如果用人單位與乙單位有